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從校園到職場，其實每個人就像在打一盤很多關(guān)卡的游戲，最終的大BOSS，就是可以升職加薪，或者自己也能創(chuàng)業(yè)當老板。但這是最終目標，而每個人從校園畢業(yè)，走進職場的第一個關(guān)卡就是投簡歷面試。

面試和面試官都是讓求職者聞風喪膽的兩個詞，有的求職者學(xué)習成績好，專業(yè)知識過關(guān)，對待筆試絲毫沒有畏懼，但偏偏就是考驗臨時反應(yīng)力和表達力的面試環(huán)節(jié)，遲遲不敢踏出第一步！那么小編今天就為大家總結(jié)了一篇關(guān)于面試指南的文章，這里有你想要知道的內(nèi)容，也希望文章內(nèi)容可以幫助到大家！

一、關(guān)于面試

在小編的印象中，N年前小編畢業(yè)求職的時候，接到面試通知后，小編和面試官的面試過程可謂是專業(yè)性強、流程簡單。但是近年來，我們會發(fā)現(xiàn)在面試中，不僅環(huán)節(jié)變多，而且連面試的問題也層出不窮。今天小編要聊不是傳說中超神的的面試技巧，因為面對一切情景式的提問面試，如果不是提出具體場景，那么一切都是空談，而今天我們要聊的面試是指一般的情況。

二、面試問題

1、基礎(chǔ)問題

基礎(chǔ)問題的表現(xiàn)形式就是求職者的自我介紹，面試官除了簡歷上的內(nèi)容，也想挖掘更加詳細的信息。這類型的問題基本沒有什么難度，只要自信、如實作答即可！

2、假設(shè)性的問題

這類的面試問題，求職者需要根據(jù)情景給出的問題作答，面試官重點就是想要知道求職者會怎么做。這類型的問題很有可能是求職者沒有遇到過的，考驗求職者的反應(yīng)力和表達力！

3、專業(yè)性問題

專業(yè)性，也就是根據(jù)求職者面試的崗位，針對崗位需求，提出專業(yè)化的問題，考驗求職者的知識儲備。而且這類型的問題可以充分表達求職者的能力，對后續(xù)的談offer有很大的幫助！

三、面試官

面試官是面試的主角之一，他會想知道：

1、個人基礎(chǔ)情況

個人的基礎(chǔ)情況除了求職者的硬性條件外，也會考量求職者的性格、價值觀和對某特定事情的自我看法等等。

比如面試的時候出一些智力的測試題等等，所以就有了很多求職者說面試越來越奇怪的情況。同時，通過提問了解求職者的性格和價值觀，可以判斷他以后在公司的人際關(guān)系，還有對職業(yè)的看法。

2、求職者的能力和經(jīng)驗

面試官需要為企業(yè)挑選最適合的人員，除了看專業(yè)知識能力外，也會想充分了解求職者的能力，當然，面對面試官的考核，不能泛泛而談，提前準備好在學(xué)習或者在上一個工作中，體現(xiàn)自我學(xué)習能力的事例。

比如，我上一份工作是在一家創(chuàng)業(yè)型公司，公司人員不多，而且人員分配和不合理，有的崗位有幾個人員，但是有的崗位卻遲遲沒有招到人，公司缺少一個會計的人員，因為之前有初步接觸過會計行業(yè)，所以我主動擔起了這一職位，通過自我學(xué)習知識，將公司的會計規(guī)范化。

當然，在說事例的時候不要“假設(shè)”，因為面試官喜歡打破砂鍋問到底，如果不是真實案例，面對面試官提問“怎么學(xué)習”、“怎么規(guī)范化”，你就會回答不上來！

3、工作的意愿和穩(wěn)定性

求職者去企業(yè)面試之前，除了先了解企業(yè)的基本情況，你也要多聊一聊職業(yè)規(guī)劃！面試官也十分看重求職者的未來發(fā)展趨勢，在意求職者在一份工作中愿意付出的意愿，還有工作是否穩(wěn)定！

四、求職者可以這樣做

1、提前對面試的企業(yè)做好功課

了解面試的企業(yè)是必須的步驟之一，求職者可以在網(wǎng)上查詢相關(guān)的企業(yè)信息，比如企業(yè)網(wǎng)站等，了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)地位等等。

2、全面了解面試崗位

企業(yè)要招的崗位有很多，而且求職者在投遞簡歷的時候，就有企業(yè)對招聘崗位的詳細要求，你除了查看招聘要求獲取了解外，也可以通過查詢在同行業(yè)內(nèi)的此崗位，擴大范圍知道職位的發(fā)散性細節(jié)。一個只知道崗位名稱，卻對崗位一無了解的人，面試官是不會有好印象的。

3、懂得分享學(xué)習經(jīng)驗

這是十分重要的，當面試官面對一個陌生的求職者，泛泛而談的話語沒有任何的證據(jù)，但是真實的案例和經(jīng)驗卻可以為你加分不少，因為可以讓面試官全方面的了解和知道你在工作上的方法、處事和能力等等，而且求職者要記得多用真實的事例說話。

在面試中，面試官和求職者的關(guān)系，堪比談戀愛的情侶，不僅互相欣賞，更是挖根挖底。面試官需要充分了解求職者的一切事項，包括個人情況、能力和以往的經(jīng)驗等等，這樣才能選出最適合的求職者擔任崗位工作。而求職者則需要先了解面試官的家庭背景（企業(yè)情況）和想要知道的情況等等，針對不同的面試官和崗位做出最適合的回答！