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多多少少會有一點影響，如果你是HR，篩選簡歷的時候也會揣測：

他為什么幾個月沒找工作？

是不是能力問題？沒本事？所以找工作困難，當了幾個月面霸，求職各種未遂，才漏到了我們這了？那……要不要面試，撿漏成功的可能性有多大？

如果是你，會選“門庭若市”還是“門可羅雀”？

畢竟，思維的慣性是：有人搶的才是香餑餑。

從大學(xué)應(yīng)屆生求職的角度來說，最佳的狀態(tài)是沒畢業(yè)先就業(yè)。

也就是說，還沒拿到畢業(yè)證，就已經(jīng)被企業(yè)預(yù)定，無論是通過校招還是自己找機會。這意味著你早早明確了自己的職業(yè)方向，有了清晰的職業(yè)規(guī)劃。

退而求其次的是，剛畢業(yè)就找到了工作。

說明你有足夠的職業(yè)勝任能力，求職相關(guān)的注意事項和技巧也了解，有備而來，速戰(zhàn)速決。

畢業(yè)幾個月后才找工作，會造成HR一些不利的聯(lián)想，除非你有特別合理的解釋。

很多畢業(yè)生的想法，工作了就沒大塊的時間可以出去玩，所以畢業(yè)后來一次說走就走的長途旅行……這個理由，可能在你看來很有道理，可在HR看來你沒有拎明白輕重，如果以后工作了，你壓力大心情不好一激動想出去放松下心情，這玩意兒誰受得了？

先生存后生活，你現(xiàn)在的放縱都是父母在買單，這本身就不是很有責任的行為，有本事自己賺了錢去消費，這是價值觀的問題。