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       朋友小潔是一位職場(chǎng)新人，前段時(shí)間和我埋怨說(shuō)，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，新的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)走馬上任。新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到她們部門之后出臺(tái)了一系列部門規(guī)章制度和方案流程，這些新的措施讓她內(nèi)心很排斥、很壓抑，她從心底不接受跟著新領(lǐng)導(dǎo)共事，并且準(zhǔn)備離職。

        我勸她說(shuō)，職場(chǎng)中要理性客觀的看待人和事，不能任性到隨意討厭一位領(lǐng)導(dǎo)甚至不配合她（他）工作。每一位領(lǐng)導(dǎo)都有個(gè)人獨(dú)特的管理方式和經(jīng)營(yíng)模式，應(yīng)該理性的去接受，要去學(xué)習(xí)其亮點(diǎn)和特色，而不是急于離職，成熟的職場(chǎng)人不到萬(wàn)不得已不會(huì)輕易離職。

        好在小潔后來(lái)想通了，昨天和我通電話說(shuō)，其實(shí)以前反感這位新領(lǐng)導(dǎo)有些無(wú)理取鬧了，事實(shí)證明新領(lǐng)導(dǎo)的很多決策對(duì)她們銷售業(yè)績(jī)起到了立竿見影的效果。而之前與其說(shuō)小潔反感新領(lǐng)導(dǎo)，不如說(shuō)是打心底里不習(xí)慣，當(dāng)這位新領(lǐng)導(dǎo)帶著她們團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一次次傲人業(yè)績(jī)時(shí)，小潔也開始發(fā)自肺腑的佩服她的新領(lǐng)導(dǎo)。

        霍金說(shuō)過(guò)：“不管你的境遇如何，你只能全力以赴?！痹诼殘?chǎng)中無(wú)論職場(chǎng)人遇到怎樣的狀況，請(qǐng)正視而不是選擇逃避，因?yàn)橹挥锌陀^的面對(duì)才能找到正確的方向。像小潔如果當(dāng)初輕易離職了，她就不會(huì)迎來(lái)后面的傲人業(yè)績(jī)。有時(shí)候職場(chǎng)人除了做好手頭工作還要耐住性子，選擇離開某種程度上只是為自己開脫，沒(méi)有從根本解決問(wèn)題，在職場(chǎng)路上只要按部就班邁著穩(wěn)健的步伐，總會(huì)等到勝利的果實(shí)。

        職場(chǎng)中，本來(lái)就沒(méi)有完全適合某個(gè)人的工作或事業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分人根本不知道自己適合什么，不管工作還是生活，不要因?yàn)槎虝旱膲阂侄鴶嗨土俗约喊l(fā)展的前景和平臺(tái)。愿職場(chǎng)中的你，始終心懷善良，努力追逐自己的夢(mèng)想，扛起屬于自己的責(zé)任。每天攜滿滿的正能量去擁抱自己的事業(yè)和未來(lái)，面對(duì)職場(chǎng)中遇到的困惑時(shí)，能夠理性而不是任性的去處理。